softfeel_one skrev:
Om du inte kan ta dig till jobbet är det en giltig frånvaro.
Det där är en sanning med stor modifikation. Det är din uppgift som arbetstagare att ta dig till jobbet. Hur du gör det är inte alls arbetsgivarens ansvar.
Är det en nationell katastrof kanske du kan åberopa detta, men om du kan ta dig till jobbet och det kan ske utan fara och plötsligt tar två timmar i stället för en halv så är det knappast en giltig frånvaro.
Sedan kan ju arbetsgivaren välja att godta din anledning, men uselt väder är ingen anledning till att bara stanna hemma.
Inte särskilt kul att se isstormen smälta bort, komma till jobbet och få veta att man kommer bli uppsagd...
Så frågan är vad är giltigt och inte när det gäller frånvaro?
Om vi inte har isstormen som startar TEOTWAWKI så är det kanske bra att tänka på tiden efter stormen och inse att man faktiskt kan sätta sitt arbete riktigt på pottkanten genom att inte infinna sig och göra vad det nu är man gör. Om du skall till banken och vända papper kanske det inte är något problem, men om du sköter snöröjning är det mer eller mindre katastrof att inte ta sig till jobbet.